4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (TL)

İyi bir Mali Müşavir ve Muhasebe ofisi ticari hayatınızı kurtarır. İstanbul Mali Müşavir danışmanlık hizmetleri veren Erol Mali Müşavirlik ve Muhasebe Ofisi, profesyonel hizmetleri ile Bakırköy Muhasebe Ofisi alanında kendi tecrübeleri ile İstanbul muhasebe ihtiyaçlarını karşılamaktadır.

Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı İş Kanunu’nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren veya vekilleri için ayrı ayrı) 47.409

Eşit davranma ilke ve yükümlülüklerine aykırı davranılan her işçi için 397

Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı olarak çalıştırılan her işçi için 664

Yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde, çalışma koşullarına ve sürelerine, temel ücret, ücret ekleri ve ödeme dönemine ilişkin belge verilmeyen her işçi için 397

Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için 397

Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için 397

Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için 1.559

Çalıştırılmayan her engelli ve çalıştırılmayan her ay için 5.917

Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve her ay için 5.917

Ücret ile Kanundan veya TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 429

 Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve har ay için 429

Ücret hesap pusulası düzenlememek 1.480

Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek 1.559

Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek 1.559

Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için 612

Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için 755

Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için 755

İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için 755

İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için 755

 Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için 755

Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 4.173

SGK 94 2022 Yılı El Kitapçığı Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak 4.173

İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 4.173

Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak 4.173

18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak 4.173

Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak 4.173

Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 4.173

İşçi özlük dosyalarını düzenlememek 4.173

Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak 4.173

İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. 47.409

İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek 37.928

İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak 37.928

İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları 37.928

İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek 37.928