İş Hayatında Karşınıza Çıkabilecek 10 İnsan Modeli
İş hayatına yeni atılacak olan kişiler için bazı durumlarda işlerle uğraşmak kadar insanlarla da uğraşmayı öğrenmek zor olabiliyor. İş hayatının önemli bir gerçeği olan bu durumun ortaya çıkmasının en büyük sebeplerinden ikisi çalışanların birbirlerine üs
111
İş hayatına yeni atılacak olan kişiler için bazı durumlarda işlerle uğraşmak kadar insanlarla da uğraşmayı öğrenmek zor olabiliyor. İş hayatının önemli bir gerçeği olan bu durumun ortaya çıkmasının en büyük sebeplerinden ikisi çalışanların birbirlerine üstünlük sağlamaya çalışmaları ve üstlerin astlar üzerinde bir otorite kurmaya çalışmaları. Her iki durumda da “iş” bir araç olarak kullanılmakta. Bir başka deyişle eğer gerçekten sizinle uğraşmak isteyen birisi varsa bunu, yapılacak iş üzerinden yapabilir ve bunun adına da “profesyonellik” diyebilir. Bu yazımızda iş hayatında karşılaşabileceğimiz farklı insan tipleri hakkında bilgiler vereceğiz.
211
Cilveli Kadın Personel
Hemen hemen her iş yerinde bu kadınlardan bulunur. Genellikle herkese cilve yaparak yaklaşır. Samimi olduğu pek söylenemez. Tamamen ulaşmak istediği hedefe uygun olarak davranır. Cilve yapması istediği her şeyi etrafındakilere kolaylıkla yaptırmasının da önünü açar. Bu kadınların çok güzel ve alımlı olmasına gerek yoktur. Sürekli olarak cilve yapması erkekleri onun karşısında aptallaştırır. Buna karşın ortamdaki diğer kadınlar tarafından sevilmeyen tek kadın modeli de bu kadınlardır. Genellikle diğer kadınlar bu tarz kadınlardan uzaklaşırlar. Çünkü onun ne kadar tehlikeli olduğunu bilirler. Böyle olduğu için de cilve yapan kadın karakteri sürekli olarak erkeklerle iletişim kurar. Öğle yemeklerinde ve sigara aralarında hep yanında bir erkek vardır.
311
Saldırmak İçin İşi Kullanan Personel
Bir iş yerinde herkesin arası birbiriyle iyi olmayabilir. Bu durum gayet doğaldır. Ancak bazı kişiler arasının kötü olduğu kişiye “iş” üzerinden saldırır. Sürekli olarak onun açığını aramaya başlar. Örneğin kişi, şirkette herkesin kullanımı için aylık bir rapor hazırlar. Onunla arası kötü olan kişi ise bu raporu açar ve hiç sıkılmadan raporu hazırlayan kişinin hatasını bulmak için raporu en ince ayrıntısına kadar inceler. Eğer ki raporda bir hata bulursa raporu hazırlayan kişiye bir mail atar. Ancak bu mailde müdürler, müdür yardımcıları ve ilgili ilgisiz herkesi CC’ye eklemiştir. Amacı, arasında problem olan bu kişinin yaptığı hatayı ortaya çıkarmak ve herkesin önünde onu küçük düşürmeye çalışmaktır.
411
Konuşulanı Anında Müdürüne İleten Personel
Bazı kişiler iş yeri içinde konuşulan her şeyi anında müdürlerine iletirler. Konunun ne olduğu önemli değildir ancak konu kişinin kendi müdürü ile alakalıysa onun için tadından yenmez. İnsanların tamamında müdürünün gözüne girmek gibi bir çaba olduğu için bu durum aslında güzel bir fırsattır. Kendisi hakkında konuşulanları öğrenen müdür, konuyu daha da yukarıya taşır. Konu büyür. Bir süre sonra da normalde çalışması gereken insanlar tüm işi gücü bırakıp bu konu hakkında dedikodu yapmaya başlarlar. İnsanlar işle uğraşmak yerine birbirleriyle konuşmaktan iş yapamaz hale bile gelebilirler.
511
Çalıştığını Yedi Düvele İlan Eden Personel
Özellikle insanların bir arada çalıştıkları ofis ortamında sıklıkla görülen personel modeli de her yaptığını yüksek sesle söyleyen çalışandır. Elbette bunu kendi kendine söylemez. İki masa ötede oturan müdürüne sürekli olarak “Efendim raporları bitirdim, dediğiniz gibi falancaya maili gönderdim, yarın ki toplantı için ilgili kişilere ulaştım…” şeklinde sonu gelmeyen ve tüm gün sürebilecek açıklama silsilesini herkesin duyacağı şekilde yapar. Bu insan tipleri de genelde ofis içinde çok fazla sevilmez ve dışlanırlar. Sebebi ise direkt olarak tribünlere oynamasıdır. Hatta işe gelmediği günlerde ortamda olmayışı hemen fark edilir.
611
Yüksek Sesle Telefonla Konuşan Personel
Bir önceki maddede anlattığımız personelin bir başka versiyonudur. Bu kişi genellikle telefonla konuşur. Hatta bazı durumlarda eğer cep telefonu ile konuşuyorsa bunu ofis içinde hızlı bir şekilde turlayarak yapar. Etrafındakileri rahatsız edebileceği düşüncesini taşımaz. Aksine eğer kendisini uyaran birisi çıkarsa ona da “iş yapma” argümanı ile saldırır. Ama gerçekteki amacı yine birilerinin gözüne girmeye çalışmaktır. Enteresan bir şekilde bu insanlar uyguladıkları bu taktik sayesinde başarılı olurlar ve yükselirler.
711
Sürekli Olarak Başkasının İşine Karışan Personel
İş yerlerinin olmazsa olmaz personelleri arasında kendi işinin dışında başkalarının yaptığı işe karışan personeller de vardır. Bu kişiler genellikle ortamda bulunan en kıdemli ancak bir sebepten dolayı terfi edememiş kişilerdir. Kıdemli olduklarından dolayı şirket içindeki hemen hemen herkesin görevini de bilirler. Bu yüzden bir kişi eğer görevi olan işi yapmakta zorlanırsa devreye hemen bu kıdemli arkadaş girer ve ona fikir vermeye başlar. Aslında bu kötü bir davranış değildir. Ancak asıl işi yapması gereken kişi bunu kendi işine karışılması olarak algılayabilir. Genellikle de böyle olmuştur. Eğer dengeyi tutturamazsa kolaylıkla ofisin sevilmeyen kişileri arasındaki yerini alabilir.
811
Kendi Halinde Çalışan Personel
Şirketlerde çıkıntılık yaratmayan, gerçekten işini düzgün yapmaya çalışan personel tipidir. Bu kişiler suya sabuna dokunmazlar. İnsanlarla kurduğu ilişki hep mesafelidir. Eğer ki bu kişiler şirketin yönetim kademesinde üst düzey yönetici pozisyonundalarsa çalışanlar tarafından da en çok sevilen yönetici olurlar. Çünkü çalışan için zorluk çıkarmayan, kendisini en ufak konuda aramayan yönetici en iyi yöneticidir.
911
Stajyerlere Yüklenen Personel
Eğer ki ortamda çalışmayı sevemeyen, kıdeminden dolayı çalışmaması gerektiği düşünen birisi varsa bu kişiler genellikle stajyerlere yüklenirler. Kendi yapması gereken işlerin hemen hemen tamamını stajyerlere yaptırırlar. Elbette bu durum diğer personelin dikkatini çeker ve bir süre sonra homurdanmalar başlar. Çünkü iş yerlerindeki ortak düşünce herkesin stajyerleri aynı oranda kullanabilmesi gerektiğidir. Buradan yola çıkarak stajyerlerin hiçbir şirkette adam yerine konulmadıklarını da söylemek gerekiyor. Stajyerlere karşı insaflı olan şirketlerin insafı da onlara yol ve yemek ücretini de vermelerdir.
1011
İşiyle Hiç İlgisi Olmayan Personel
Özellikle yönetim kademesinde olanlar arasında daha sık görülen insan tipidir. Bu kişiler müdür olmalarına rağmen kendi işlerini sadece evrak imzalamak olarak görürler ve kendi yapması gereken işleri dahi çalışanlarına yaptırırlar. Hatta işlerin yetişmeyeceği dönemlerde dahi işin ucundan tutmak yerine kendi personellerini işi tamamlamaları için tehdit dahi ederler. Yine enteresan bir şekilde kendi işinden bu kadar uzak, 80’li yılların memur zihniyetinde olan bu kişiler el üstünde tutulurlar. Hiçbir iş yapmamalarına rağmen şirketin en çok maaş alan kişileri arasındadır.
1111
Gün İçinde Oturup Mesai Sonrası Çalışan Personel
Bazı insanlar gün içinde hiçbir şey yapmadan otururlar. Ufak bir gözlemle bunun farkına varmak mümkündür. Ancak mesai bitiminden sonra herkesin eve gitmesiyle birlikte gün içinde hiçbir iş yapmayan bu insanlara bir çalışma şevki gelir. Gün içinde kendisine gönderilen tüm maillere akşam saat 9 ila 10 arasında cevap yazılır. Üstelik konuyla ilgili müdürler de aynı mailde CC kısmına eklenmiştir. Aslında düşünce çok basittir. “Herkes saat 6’da evine gider ama ben çalışmaya devam ederim.” Yukarıdaki maddelerin birinde yine bahsettiğimiz gibi bu insanlar nedense bu davranışları yüzünden kısa sürede göze girerek işlerinde yükselmeyi başarırlar.
Yukarıdaki 10 maddeden çıkaracağımız sonuç şudur: Bir iş yerinde başarılı olmak için sadece çalışmak ve işini düzgün yapmak gerekmiyor. Hatta bazı durumlarda çalışmak dahi gerekmiyor. Önemli olan yükselmek için kendinize ait bir planınızın olması. Etik olsun ya da olmasın bu planı doğru şekilde uyguladığınız takdirde çalışma hayatınızda başarılı olursunuz.